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A theoretical model about the double strategic fit of the HRM strategy: Employees’ perceptions as connector between formulated and implemented HR practices A theoretical model about the double strategic fit of the HRM strategy: Employees’ perceptions as connector between formulated and implemented HR practices El doble ajuste de la estrategia de recursos humanos: Las percepciones de los trabajadores como nexo entre las políticas formuladas e implantadas

机译：人力资源管理战略的双重战略契合的理论模型：员工对已制定和实施的人力资源实践之间的联系的看法模型人力资源管理战略的双重战略契合的理论模型：员工在已制定和已实施的人力资源实践之间的看法制定人文政策的公正原则：制定法律和制定法律

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Fernando Martín Alcázar; Natalia García Carbonell; Gonzalo Sánchez Gardey;
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年度 2013
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入库时间 2022-08-20 20:15:21

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机译：El doble ajuste de la estrategia de recursos humanos：Las percepciones de los trabajadores como nexo entrelaspolíticascompartdase implantadas

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